НЕТРАДИЦИОННЫЕ АГЕНТЫ КОНКУРЕНТОВ
И ПРОМЫШЛЕННЫХ РАЗВЕДОК

Провоторов В.Д.

     Специфический контингент для вербовки конкурентами и промышленными разведывательными организациями представляют собой гомосексуалисты и люди другой нетрадиционной сексуальной ориентации. В печати встречаются данные, что гомосексуальное сожительство в любой популяции насчитывает 5-7%. Другие данные говорят о том, что по различным оценкам российских исследований, исключительно гомосексуальную ориентацию в нашей стране имеют от 2 до 6% мужчин и от 1 до 3% женщин. Сотрудники Университета здравоохранения и естественных наук в Орегоне и департамента сельского хозяйства США провели на экспериментальной станции исследование, подтверждающее теорию, согласно которой гомосексуализм имеет сугубо биологическую природу. Подобный вывод может вызывать оптимизм у вербовщиков, что популяция данной вербовочной категории сохранит свою численность. На сегодняшний день, к примеру, в Берлине 300 000 гомосексуалистов и лесбиянок. На Западе они уже становятся электоратом, выбираются в парламенты и на губернаторские должности.
     Наверное, многие знают, что среди интеллектуальной элиты чаще встречаются люди с нетрадиционной сексуальной направленностью. Возможно, что и в нашей стране приблизительно такое же соотношение, как приведено ниже, или мы можем в скором времени прийти к этому.
     В США сексуальные меньшинства – более образованная и более состоятельная часть потребительского рынка, чем население в целом, однако это в большей степени относится к мужчинам, чем к женщинам. Опрос 20 000 гомосексуалов, произведенный одной чикагской фирмой, изучающей общественное мнение, показал, что среди гомосексуалистов и лесбиянок 60% выпускников колледжа, тогда как в среднем количество выпускников колледжей в США не превышает 20%.
     Исходный образовательный уровень данных лиц заставляет предполагать об их возможностях занимать далеко не рядовые должности на предприятиях, что повышает риск их вербовки через использование их сексуальных особенностей.
     Защитники гомосексуализма считают, что в целом в России уровень гомофобии выше, чем во многих других странах Европы, и это является фактором, заставляющим людей нетрадиционной сексуальной направленности бояться, что об этом станет известно. Как писала газета "Петербургский час пик", большинство российских геев, даже в максимально терпимой столице, предпочитают, чтобы на работе об их ориентации не знали.
     В нашей прессе отнесение критикуемой стороны к "педерастам" используется для подчеркивания негативного образа объекта журналистских "разборок". Пример тому – редакторская колонка газеты "Gaudeamus" №2 за 2003 год, где социальная пассивность ассоциируется с "участью педерастов". Именно это текст и его контекст вызвали негативную письменную реакцию у одной читательницы и последующие извинения редактора, опубликованные уже в следующем номере газеты. Указанный эпизод и его развитие говорят о значительной дискредитирующей силе информации о принадлежности к рассматриваемой категории людей.
     Дискредитирующее свойство нетрадиционной сексуальной направленности формирует и общественное мнение, в частности, мнение представителей творческих элит. Так, в своей книге "Крик среди молчания" знаменитая актриса Брижит Бардо отмечает в числе прочих ненавидимых ею категорий граждан и гомосексуалистов.
     О возможности появления социальных "рычагов" влияния на человека вследствие его нетрадиционной сексуальной направленности говорит неподтвержденная, но расхожая версия о том, что некий "суд чести" приказал композитору П.И. Чайковскому убраться из этого мира, что дело в его гомосексуальных пристрастиях, в которых был замешан кто-то из императорской семьи.
     Категория "инаколюбящих" всегда была привлекательна для вербовки, и не только из-за боязни ее представителей быть разоблаченными. Образуя разные формы клубов "по интересам" из высокопоставленных чиновников, они тем самым создавали среду для "приручения" объектами их однополой любви. Эта прирученность могла быть использована для прямой вербовки или для "сексуального" шантажа с целью получения необходимой информации или нужных служебных действий от "влюбленного" чиновника. По статистике, у гомосексуалистов возможность умножения числа связей выше, чем у лиц нормальной ориентации. Многие из них имеют за время половой активности около 100 партнеров. Следует рассматривать это обстоятельство как свидетельство существования достаточно большой базы для формирования влияния на "инаколюбящего" с целью его вербовки.
     Даже аргументация в пользу запрещения мужеложства в СССР оперировала аргументами такого характера, как способствование "кастовой замкнутости педерастических кругов", превращению их в "очаги шпионажа".

     Один пример из последнего времени. Он показывает использование дискредитирующей силы сведений о нетрадиционной сексуальной направленности. События происходили в Чехии. Руководитель резидентуры МИ-6 в Праге, считая, что встретит понимание со стороны чешских властей, стал разрабатывать сотрудников иракского посольства. Его усилия сосредоточились на консуле, который мог стать ценным источником информации об иракской деятельности в Европе. Английская резидентура попросила чешскую службу внутренней разведки BIS помочь в слежке за иракским дипломатом №2. Но едва британский резидент собрался выйти на него, как тот неожиданно исчез из Праги. Сотрудники BIS вынуждены были признаться англичанам, что потеряли след.
     Англичане направили конфиденциальное письмо главе BIS с резкой критикой в адрес его сотрудников. Чехов это задело и они решили отомстить британцам. В чешской печати стали появляться явно заказные статьи о британском резиденте, где сообщалось, что он – гомосексуалист. По чешскому телевидению показали даже его дом. Утечка конфиденциальной информации о сексуальной ориентации британского разведчика еще более обострила напряженность между двумя спецслужбами. Дело в том, что еще до назначения резидентом в Прагу указанного сотрудника руководство МИ-6 вежливо осведомилось у чешских коллег, не будут ли они возражать против кандидатуры разведчика-гомосексуалиста. Чехи ответили: "Нет проблем". Теперь же после газетных публикаций резидент вынужден был покинуть Прагу.

• к насилию или агрессии от лица одного пола;
• к гибели при попадании в среду с нетерпимостью к данному виду сексуальной ориентации;
• к убийству противника или лица, препятствующего осуществлению нетрадиционных сексуальных отношений;
• к принуждению к нетрадиционному сексу лицом другого пола;
• к попаданию в скандальные ситуации из-за демонстрации своей сексуальной направленности в общественных местах с последующими судебными разбирательствами;
• к увольнению с работы по мотивам, не связанным с сексуальной ориентацией.

     Подчеркиваю, что я исследую только один вариант поведения руководства, узнавшего о нетрадиционной ориентации своего сотрудника, из множества возможных или ожидаемых. Это вариант поведения, направленного на минимизацию рисков использования такого сотрудника конкурентами или промышленными разведками при обстоятельствах нетерпимого отношения к нему других сотрудников, формирующих его протестную мотивацию к согласию на такое использование. Из такой постановки задачи следует, что надо оценить, возможно ли создание вокруг такого сотрудника непровоцирующей нейтральной атмосферы, в предположении, что это является способом минимизации таких рисков (допустим, на какой-то период).
     Для поиска я воспользовался следующим материалом. Психологи Кларк Р.Д. и Маасс А. провели исследования по типу дуалистической модели. Испытуемым были 84 студентки, отличавшиеся относительной терпимостью по отношению к гомосексуалистам. В первом из исследований испытуемые присутствовали при том, как группа из 5 человек обсуждала проблему предоставления гражданских прав гомосексуалистам. В одном случае (условие №1) на испытуемых влияли 4 члена группы, которые представили 8 аргументов против предоставления гомосексуалистам прав, и один член группы, который привел 8 аргументов "за". В другом случае (условие №2) ситуация была обратной: большинство из 4 человек высказалось за права гомосексуалистов, а меньшинство (1 человек) – против. Следовательно, психологи подвергли своих испытуемых одновременному воздействию аргументов большинства и меньшинства. Испытуемые, входившие в контрольную группу, при дискуссии не присутствовали.
     Важными факторами для нашего поиска являются следующие условия экспериментов. Все испытуемые были разделены на две равные половины. Были созданы обстоятельства, позволяющие одной половине ощущать публичную оценку своей позиции. Этой половине испытуемых сказали, что им предстоит участвовать в очередной групповой дискуссии и что они должны сказать, какую именно позицию они намерены занять (с точки зрения оцениваемой установки), чтобы эту информацию можно было передать в группу, ведущую дискуссию. Для другой половины испытуемых, принимавших участие в опытах при всех трех условиях, были созданы обстоятельства приватной оценки их постдискуссионных установок. Были получены следующие результаты.
     В условиях №1 отношение к правам гомосексуалистов оказалось более позитивным при приватном постдискуссионном тестировании, чем при публичном преддискуссионном, но разница была несущественной. В условиях №2 испытуемые в обстоятельствах публичности демонстрировали более позитивное отношение к гомосексуалистам, чем в приватных обстоятельствах. Приватные оценки были более позитивными в том случае, когда меньшинство высказывалось "за", чем когда высказывалось "против". В оценках испытуемых из контрольной группы не было заметно никакой разницы.
     Вывод, предложенный исследователями: когда на испытуемых воздействует и мнение большинства, и мнение меньшинства, влияние, оказываемое большинством, заметнее проявляется в условиях публичности, чем приватно, а влияние, оказываемое меньшинством, заметнее проявляется в приватной обстановке, чем публично.

     С последними выводами приступаем к подготовке рекомендаций по формированию целесообразного с точки зрения снижения рисков отношения к сотруднику гомосексуальной ориентации. Для этого необходимо смоделировать сценарий воздействия на других сотрудников в нужном направлении с использованием бесед, проводимых членом руководства. Центральным вопросом, в отношении которого будет формироваться групповая позиция, можно поставить вопрос о необходимости позитивного (по деловым качествам) или нейтрального (по признаку сексуальной ориентации) отношения к данному сотруднику. Необходимо, чтобы в сценарии четко были бы обозначены следующие атрибуты: большинство и его позиция "за"; меньшинство и его позиция "за"; атрибуция приватности; атрибуция публичности. Возможно, что эти атрибуты в сценарии реализуются так.

      Конкретная реализация этого или других сценариев находится в зависимости от отношения руководства организации к данной проблеме.

     Если такой сотрудник имеет доступ к банковской, коммерческой, патентной тайне; персональным данным; авторским оригиналам, следует оценить риски потери прав собственности на информационные объекты указанных категорий в связи с открывшимися обстоятельствами.

Только подписка гарантирует Вам оперативное получение информации о новинках данного раздела

Нужное: Услуги нянь Коллекционные куклы Уборка, мытье окон

Copyright © КОМПАНИЯ ОТКРЫТЫХ СИСТЕМ. Все права сохраняются. кция: -->января 24, 2012 21:40:09.