|
Заказ на услуги
|
После выбора и утверждения кандидатуры работника, наступает следующий, не менее важный момент - адаптация работника в семье. Ведь от того насколько хорошо пройдет этот процесс зависит во многом качество работы человека, который впервые входит в Вашу семью.
Для начала желательно познакомить работника с
Вашими основными требованиями и пожеланиями,
причем сделать это не в общих чертах, а как можно
подробнее. Ведь, если работник не четко
представляет круг своих обязанностей и
полномочий, он может истолковать их по-своему, в
силу своего понимания. Такая неясность и
неопределенность может привести к скрытому
недовольству, а в худшем случае - к
недоразумениям и конфликтам.
Существует много способов и форм проведения
“инструктажа” работника, и каждая семья
выбирает их сама.
В настоящей статье приводится один из примеров
возможной схемы ознакомления работника с его
обязанностями, для его более успешной адаптации
на начальных этапах работы.
Определив круг обязанностей, примите решение,
какими полномочиями Вы наделяете работника.
Обдумайте заранее и объясните работнику:
Няня, гувернантка. Поскольку няня или гувернантка принимают на себя заботу о Вашем ребенке, то решающее значение имеет обсуждение следующих моментов:
Остановимся на их содержании.
Работнице желательно рассказать о характере,
особенностях, привычках малыша, о том, как он
ведет себя в различных ситуациях, о его
эмоциональных реакциях, о том, как лучше всего
укладывать его спать. Расскажите о любимых играх
и игрушках ребенка. Чтобы избежать огорчений и
недоразумений лучше всего провести с работницей
беседу о важности соблюдения
санитарно-гигиенических норм, о том, как именно
Вы видите их выполнение. Оговорите, а лучше
составьте работнице список разрешенных и
запрещенных продуктов питания для ребенка.
Очень важно и нужно оговорить правила и нормы
безопасности, чтобы избежать несчастных случаев
в доме. Дайте работнице список аварийных
телефонов: врачей-педиатров, ваших
родственников, друзей и знакомых, к которым можно
обратиться в экстренной ситуации.
Изложите, в чем Вы видите основные задачи
развития, какие меры воспитательных воздействий
Вы считаете самыми лучшими и приемлемыми, а какие
недопустимыми, подробно остановитесь на
пожеланиях, связанных с обучением ребенка.
Кроме того, можно учесть и такие важные
“мелочи”: какими вещами, посудой,
принадлежностями, может пользоваться человек,
работающий у Вас, как он будет питаться (своими
или семейными продуктами).
Мы надеемся, что, используя все эти ориентиры,
Вы поможете работнику лучше и успешнее
справляться со своими обязанностями, а значит,
прежде всего, поможете своей семье.
Автор статьи
Психолог
Клюева Анастасия Николаевна
Источник: http://poma.msk.ru/stat2.htm
|
|
Заказ на услуги
|
.
Только подписка гарантирует Вам оперативное получение информации о новинках данного раздела
Нужное: Услуги нянь Коллекционные куклы Уборка, мытье окон
