"Хай-тек" рекрутинга

Профессионалы высшего ранга - это совершенно особый отряд наемных работников. Все они заняты делом. Если компания чувствует, что в ее рядах нет достойной кандидатуры на должность топ-менеджера, то нередко единственный шанс заполнить вакансию - переманить сотрудника со стороны. При этом фигура эта может и не занимать высшую ступень в своей "родной" организации, но иметь необходимые знания и организаторские способности, чтобы шагнуть на следующий уровень.

Так что в меняющемся мире executive search дает шанс на продвижение несправедливо отодвинутым - женщинам, представителям национальных меньшинств, просто тем, кому не повезло и он чувствует, что пересидел свою должность.

Отсюда основное правило работающих в сфере кадрового хай-тека компаний: конфиденциальность. Эти фирмы не публикуют объявления в газетах и не проводят открытых конкурсов, не держат банков резюме. Их агенты вращаются в профессиональных кругах и сами собирают сведения о потенциальных специалистах. При получении заказа они изучают бизнес клиента, а затем выходят на контакт с потенциальными соискателями должностей.

"Мы считаем хорошим тоном, если можем предложить клиенту двух-трех претендентов на каждую позицию", - сказал Крис Кларк, руководитель международной компании Boyden, специализирующейся в области executive search. Несмотря на сложность задачи, решать ее помогает широта охвата среды суперпрофессиональных кадров - знание английского и еще одного-двух языков, что дает возможность людям перемещаться по странам и континентам.

Зачастую в прессе бизнесменов-поисковиков топ-менеджеров называют "охотники за головами". Сами же рекрутеры считают, что при соблюдении этических норм их работа приносит обществу только пользу.

В мире насчитывается 12.000 кадровых агентств и отдельных предпринимателей, декларирующих услуги по поиску executive search. Однако по-настоящему глобальные услуги предоставляют лишь полдюжины.

Что касается России, то она привлекательна и потому, что в ней действуют подразделения транснациональных корпораций, и потому, что отечественные фирмы выходят на международный уровень. Наконец, все больше акций российских фирм начинает обращаться на биржах Нью-Йорка и Лондона, а это значит, что в руководстве компаний должны присутствовать независимые директора, причем такие, которые пользуются доверием инвесторов.

Что касается цены на услуги агентств, то обычно она составляет 30% от годовой зарплаты трудоустроенного лица (расход несет, естественно, работодатель). Правда, иногда существует некая фиксированная величина гонорара, так что фирме приходится расставаться даже с 70% годового оклада найденного сотрудника. В итоге заполнение позиции обходится в десятки, а то и в сотни тысяч долларов.

Но что делать, ведь и эффект от удачно подобранного стратегического менеджмента измеряется в миллионах долларов, причем ежегодно в течение в среднем семи - десяти лет. Так что остается пожелать читателям дорасти когда-нибудь до уровня, когда их головы станут представлять интерес для "охотников".